聚焦“关键少数” ,打好“一把手”监督机制组合拳

　　日前，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）正式公布。这是我们党针对“一把手”和领导班子监督制定的首个专门文件。意见突出对“关键少数”的监督，把党章党规中对“一把手”和领导班子监督的有关规定进一步细化、具体化，把实践中的有效做法上升为制度规范，是破解对“一把手”监督和同级监督难题的重要举措。（人民日报）

　　各级领导班子“一把手”是“关键少数”中的“关键少数”，在一个地区、一个部门或一个单位起着关键作用，负有重要职责。习近平总书记反复强调，只有管住“关键少数”特别是各级主要领导干部，全面从严治党才有震慑力和说服力。因此，必须完善监督机制，着力破解“一把手”监督难题。

　　加强“一把手”思想政治教育。定期开展全覆盖谈心谈话，及时了解一把手的思想动态、工作和生活情况，对“一把手”在工作作风、领导作风和生活作风等方面存在苗头性、倾向性问题的，及时“打招呼”、“咬耳朵”、“扯袖子”。举办思想政治专题培训班。引导“一把手”加强自身的思想道德修养，筑牢拒腐防变的思想防线，树立正确的权力观，不断强化监督意识，提高遵纪守法和自我约束的内制力和自觉性。严格执行“三会一课”、民主生活会和中心组学习等制度，不断强化党性修养、政治自觉。

　　规范“一把手”选人用人权利。定期不定期开展选人用人专项督查。对发现的问题，及时指出并督促整改。加强“一把手”在干部选拔任用动议、酝酿、讨论决定等环节权利的监督，对用人上连续发生问题或者发生大面积、群体性问题的，严肃追究“一把手”责任。强化“一把手”选人用人的社会监督。将选人用人公示、群众监督等做深做实。

　　强化“一把手”日常监督管理。建立“一把手”负面监督清单。在党内集中教育活动、干部考察、领导班子民主生活会、年度考核、例行检查等工作中加大对“一把手”问题收集力度，形成负面监督清单。对负面监督清单定性、定量，及时进行提醒、函询和诫勉。做到抓早抓小，切实解决事后监督多，事前监督少，被动监督多，主动监督少的问题。

　　‘一把手’对一个单位、一个地区的工作起着统领的关键性作用，管住‘关键少数’，才能带动‘绝大多数’。子帅以正，孰敢不正？当一个地方、一个单位的主要领导干部和领导班子收到严格监督，一级抓一级，一级做给一级看，就一定能形成示范带动效果，在全党推动形成风清气正的良好氛围。 （王敏）