念好“四字诀”，绘制新时代人才蓝图

　　事业要发展，关键靠人才。在“十四五”规划开局之年、在建党100周年之际、在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，更要锻造“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的骨干队伍，念好“选育管励”四字诀，绘好人才“蓝图”，才能推动发展，走向强盛。

　　知人善任、鲜明导向“选”。坚持需求导向，遵循“缺什么人选什么、差什么人选什么”，旗帜鲜明地选用在发展主战场、基层第一线、攻坚最前沿默默奉献的干部，在工作面前敢为人先、考验面前敢于亮剑、矛盾面前敢于担当的干部，着力选优配强一把手和关键岗位干部，持续在急难险重一线“疆场赛马”，切实把履职尽责有担当、攻坚克难有勇气、工作推进有办法、勤政务实有作为、廉洁自律有底线的好干部选出来、用起来。

　　因材施教、内炼外引“育”。把基层作为培育人才的练兵场，进一步整合培训资源，创新培养模式，重点围绕提高人才学习能力、实践能力、创新能力设置培训内容，与时俱进提升干部专业素养和工作能力，着力加强干部队伍专业化能力建设，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”，着力打造与经济社会发展相适应高素质人才队伍，为加速追赶跨越培育行家里手，锻造精兵强将。

　　深化监督、严字当头“管”。树牢“严管就是厚爱”的理念，将纪律规矩挺在前面，着重在严管、会管、善管、管准上发力，不断强化干部日常教育监督，切实让“严管”常态长效化，提升干部管理水平和质效。各级党组织和领导干部要自觉履行抓班子、带队伍责任，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　创新机制、科学考评“励”。进一步健全实绩考评机制，从严突出对干部德、实绩、作风的综合考评分析，用好用活干部选任、非领导职务晋升、职务与职级并行等政策。建立完善能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干部甄别任用机制和容错纠错机制，引导各级党员领导干部树立正确政绩观，不断激发党员干部干事创业火热激情。（纪永梅）