落实“春节加班工资”让就地过年更温暖

　　2021年春节期间加班该怎么算？记者近日从北京市人社局了解到，用人单位安排职工在春节和休息日加班的，应当依法支付加班工资或根据职工意愿安排补休。据了解，加班工资的计算公式分别为：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时加班工资=日加班工资÷8（21.75天为平均每月计薪天数）。（1月18日《劳动午报》）

　　春节即将来临，“春节加班工资”又成为热门的话题。而今年由于疫情防控的需要，人社部、工信部、民政部等七部门印发通知，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。笔者认为，春节加班工资怎么算，人社等相关部门不仅要指导好，还应当监督落实好。而让留在就业地过年的务工人员，能够及时足额拿到春节加班工资，也让在异乡的他们感到更加温暖。

　　今年春节共有7天假期，从2月11日到2月17日。其中，2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。根据《北京市工资支付规定》，实行标准工时的用人单位，在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。春节属于带薪假期，春节加班工资应在支付劳动者月工资之后，用人单位再另外支付。

　　然而，现实情况并不乐观，有不少劳动者，特别是一些商业企业或服务行业的职工，他们在春节等节假日加班，基本上拿不到任何的加班工资；或用人单位只给少量加班补助“意思”一下；或以调休等其他方式来规避支付加班工资；等等。春节假期加班，虽然依法能获得一笔可观的加班费，但对于不少劳动者来说，春节加班工资却是“画饼充饥”，难以得到落实。而很多劳动者因担心索要加班费或举报、维权，可能被用人单位“炒鱿鱼”，便选择了沉默和忍气吞声，任由用人单位肆意损害其合法的劳动权益。

　　今年春节由于疫情防控需要，人社部、工信部、民政部等七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。务工人员不回家过年，如果春节期间放假，他们在就业地无所事事也很无聊，不如安排他们在春节期间加班，一方面，加班期间在做好防控措施的情况下，用人单位组织员工集体过春节，热热闹闹也可以增强企业的凝聚力；另一方面，春节期间加班，不仅避免留守员工无聊地消耗时间，还可以拿到一笔不菲的加班工资，让在异乡过年的他们感到更加温暖。但前提是，用人单位必须及时足额给他们发放春节加班工资，如果春节期间光干活少拿钱，甚至不拿钱，将更加伤透了他们的心。

　　笔者认为，“春节加班工资”有指导还应当落实好，保障劳动者的合法权益，人社、劳动监察等监管部门不能坐等劳动者投诉或举报，应主动出击履职尽责，采取有效举措，加强对用人单位的日常监督，特别是对节假日加班的监管，规范和约束用人单位的劳动用工行为，对不足额发放加班工资等劳动违法行为，一经查实予以严惩，以保障劳动者的合法权益不受损害。同时，敦促用人单位对春节期间留守就业地并加班的员工，及时足额发放春节加班工资，让他们在异乡过年有更多的收获，不仅有利于社会和谐稳定，也是为疫情防控贡献一份力量。