“限次如厕”侵权就该依法纠正

　　“上班时间上两次洗手间，罚20元！”最近，有网友爆料，广东省东莞市安普电器有限公司有员工因上厕所被罚款。网传的处罚公告显示，该公司规定每个班只允许上一次洗手间，而被处罚人员上了两次，还有被处罚者后面备注着“上洗手间不登记”。东莞市人社局调查后发现情况属实，对涉事公司发出了劳动保障监察期限改正指令书，要求该公司依法对其厂规厂纪进行修改，并退还员工罚款。（1月5日新华网）

　　俗话说“人有三急”，上厕所更是急中之急。上班时间上厕所的次数，有时无法控制。广东省东莞市这家公司规定每个班只允许上一次洗手间，上两次洗手间就要罚款，不仅是缺少人性化的管理方式，也于法无据，侵犯了劳动者合法权益。笔者认为，“限次如厕”侵权就该依法纠正，不能让类似奇葩规章制度，侵害员工的合法权益。

　　不可否认，有个别员工上班期间喜欢偷懒，常常借上厕所之机“磨洋工”，导致工作效率低下。对这种偷懒行为，如果放任不管，会有越来越多的员工进行效仿。公司制定相关规章制度，对这种“磨洋工”现象进行管理和整治，应该无可厚非。但是，对如厕次数的限制，每个班的时长少则五六个小时，多则八小时，这么长的时间，只允许员工上一次洗手间，他们要么憋着，有损身体健康；要么不得已超出如厕次数，不情愿地被罚款。“限次如厕”这种奇葩规章制度，显然不切合实际，也缺乏科学性和人性化。

　　特别是遇到拉肚子等一些特殊情况，每个班只给上一次厕所，有可能导致员工拉稀在裤裆里，简直是强人所难。“限次如厕”奇葩规章制度，防止少数员工出现“磨洋工”等情况，或是在“折磨”大多数员工。由此或许导致一些因限制如厕而出状况的员工心情不佳，他们就有可能在工作中出差错或者消极怠工，进而影响工作的实际效率。这对企业来说，显然有不利的一面，必须考虑到。否则，员工对企业没有归属感，工作积极性也受影响。

　　我国《劳动法》第三条规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。“限次如厕”规定无疑既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的侵犯。“限次如厕”不仅于法无据，还涉嫌违反劳动法规。而涉事公司对超过如厕次数的员工罚款20元，更是一种违法行为。企业一般没有行政处罚权，对员工处以罚款，是毫无法律依据的企业“私法”。因此，因上厕所“方便”原因而被罚款或克扣工资，广大员工可以抵制和维权。可喜的是，当地人社部门已责令该公司依法纠正，并退还员工罚款，有力保护了员工的合法权益。

　　笔者认为，用人单位制定规章制度或劳动纪律，要多从人性化的角度来考虑，不能脱离实际和矫枉过正，不能以损害员工的合法权益为代价，有类似“限次如厕”等不合理、不合法的规章制度，应当尽快做出纠正。