“三个注重”精准考准考实干部综合素质

　　干部考核关系到党员干部的前途命运，更是关系到党和国家发展大局。要防止考核干部失察失误，务必要坚持精准科学、客观公正，考核发挥着风向标的作用，对建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，激励干部干事创业具有重要作用。

　　注重选优配强考察员队伍。干部考察是干部选任流程的重要环节，考察情况的好坏对选任干部的质量有重要影响，关系到能否将政治素质过硬、综合素质好、担当作为的干部选出来。因此，考察组的配备至关重要，特别是考察组的素质决定着整个干部考察工作的质量。建立健全干部工作考察员准入制，突出政治标准，着重从党委部门、纪检监察机关、组织人事等部门，结合干部日常表现情况，筛选政治素质高、业务能力强，熟悉组织人事工作的党员干部，纳入干部考察员队伍人选，定期开展考察员专题培训，通过理论和实践模拟测试后，进入考察员队伍库。考察员采取动态管理，对廉洁自律、政治建设方面自我约束不强的干部坚决“出库”。实行干部考察前培训制度，组织考察员开展专题学习和集体学习，不断提升考察员的政治意识、压实政治责任，提升考察员对干部政治素质考察的业务水平，切实用好的“伯乐”为组织和人民选出政治可靠的好干部。

　　注重政治素质考察。政治把关和政治素质考察是第一位的。2019年新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确规定选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。因此，注重干部政治素质考察，特别是考准考实政治素质是组织部门面临的首要任务。在干部考察中，要了解考察对象是否牢固树立“四个意识”，是否坚定“四个自信”，是否做到“两个维护”。开展谈心谈话过程中，近距离、有原则地接触干部，听取思想状况，解读内心世界，深入了解干部内在品质和深层思想，既问其所长，也问其所短，用真情引导干部敞开心扉，打消顾虑，为考察画好“政治像”，全面了解干部政治素质的好坏优劣。注重考准考实干部在急难险重任务、重大风险考验、大是大非面前，是否头脑清醒，立场坚定，勇于站出来冲在前面，敢于迎难而上、攻坚克难等，尤其是在谈心谈话、走访调研的过程中，严防政治标准模糊表述、千篇一律，走过场、挂空挡等问题，注重用事实说话，既不能“以偏概全”，更不能“笼统概之”，用具体事例来阐述，精准识别干部的政治品质和政治能力。

　　注重打好考察方式“组合拳”。在干部考察中，干部的思想政治素质必然在日常的工作和生活中表现出来。因此，干部考察要把平时调研干部情况有力结合，充分做好信息收集，分析研判等。要深入群众中去了解干部、识别干部，尤其是加强干部八小时以外的表现考察，主动走进干部的生活圈、社交圈，把“听其言”与“观其行”结合起来，多方印证、全方位考察，全面了解干部的真实表现情况，深层次发现干部存在的隐蔽性、潜在性问题等。要把平时的班子调研有力结合起来，通过平时了解干部，听取群众意见建议，切实掌握干部的工作状况、思想状况和一言一行，了解干部的生活圈、社交圈表现，加大干部的识别力度，避免“一次考察定终身”。要发挥好干部监督联席会议制度的作用，实行干部履职信息共享，把年度考核、巡视巡察、民意调查等方面信息收集起来，把干部工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理与八小时之外的管理贯通起来，辩证地评价干部政治素质，为干部精准“画像”，切实把忠诚干净担当、作风过硬的干部选出来。（李国伟）