“记者被移除群聊”是应对舆论监督的“讳疾忌医”

　　近日，山东齐鲁晚报刊发报道，披露济南部分公园内餐馆价格偏高问题，之后，撰写该报道的记者被移出媒体群。事件曝光后，济南市园林和林业绿化局宣传办主任薛先生向当事记者道歉，并重新将记者拉进群。

　　媒体监督是最直接最快速的一种监督方式，应该是政府工作的得力“助手”。然而，“记者被移除群聊”事件告诉我们，有些干部不需要这样的“助手”，甚至很忌讳他们的存在。尽管记者被重新拉进群，但是这件事留下的警示，需要更多机关单位举一反三。

　　与此同时，这件事也暴露了一些领导干部应对舆论监督的“简单粗暴”，而且不以为然。难道把记者移除群聊问题就解决了？难道面对舆论监督要先解决制造舆论的人？虽然此事中的相关公职人员强调，把记者踢出群，是其个人行为，和单位没关系。但就现实而言，这样的说法没有任何意义，难令人信服，徒增无力感。自觉接受舆论监督，是政府部门的应有素养。也就是说对于“舆论监督”素养课不仅仅是个人，整个政府部门都应该不断提升，与时俱进。

　　回到事件本身，该记者报道的问题有事实依据，没有任何水分，更没有半点参假。那么，该事件中的相关公职人员到底在“怕”什么，在“忌讳”什么？首先，漠视舆论监督。不知道如何处理舆论问题，干脆“一刀切”。或许该公职人员工作压力大，一时出现误判，但这并不是正当理由。尊重新闻记者，尊重舆论监督，本质上就是在尊重人民群众利益。舆论监督，是政府部门一道必答题，绝不能使之变成空白题。其次，误解舆论监督。进行正当合理的舆论监督，是新闻媒体职责所在，更是民众基本权利。而合理舆论监督，最后形成的也是“正能量”。早在2018年7月23日，山东省委意识形态和宣传思想工作领导小组召开第二次会议，就明确要求省级新闻单位要进一步加大舆论监督力度。此后，山东媒体迅速开展舆论监督，用舆论监督倒逼制度创新和工作落实，像《问政山东》《民生直通车》等栏目，就在促进营商环境优化、倒逼工作作风改变方面助力甚大。

　　“善待媒体，尊重记者”，既是常识，也当成共识。对少数公职人员来说，也要移除对媒体监督的负面情绪，习惯监督和被监督，以此作为治理动作自我规范的助推之力。（郭静）