别拿“自愿降薪”测试“打工人”的忠诚度

　　近日一则截图对话引发网友热议，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。该截图群对话的员工已离职。多名该公司员工透露，“自愿降薪”为公司的服从性/忠诚度测试。多益网络官方微博发布说明公告称，自愿降薪是员工合理合法的权利，多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。

　　从各方综合情况看，所谓员工“自愿降薪”，乃是“降低年薪但提高年终奖”，在内部员工看来，这是一项视为“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”，“排除异己”。而且，类似测试已成为公司的“企业文化”，每年都会有。可见，这就是一个老板自娱自乐的游戏，拿它来考验员工是否“忠诚”，能否迎合、揣摩自己的心思。

　　人性经不起测试。人类社会诞生以来，取得了非常显著的进化，特别是进入科技时代后，社会呈现日新月异的变化。然而几十万年以来，人性并未有太大的变化，原始的欲望、冲动、贪恋、恐惧等本性，仍然牢牢占据着主导地位，在很多情况下是驱动人类的行为的源动力。所以说，用“自愿降薪”测试员工忠诚度，本质上就是在测试人性，而这样的方法并不靠谱，最终只会沦为一场闹剧。

　　很明显，在“打工人”清楚“自愿降薪”是测试活动时，就已经没有更多选择，要么服从，要么拒绝。服从者知道会因此获得老板的信任，被老板视为“忠诚可靠”的自己人，未来的升职加薪均有优势，那么很多“打工人”人就会隐藏真实想法，故意迎合老板的心思。所以，这种测试缺乏科学性，在人性趋利避害的干扰下，掺入了过多的不确定性因素，老板并不能凭此发现真的“忠诚者”。

　　而且，该公司的“自愿降薪”理由自相矛盾，既然“公司效益良好，利润有较大增长”，那么按照常理应该加薪，让员工分享发展红利才对，为何还要员工“自愿降薪”？显然，这不符合常识，更像是一个“钓鱼”陷阱，将不“自愿”的员工钓出来，最终发截图帖者遭到辞退，就是验证。至于该公司所言100%申请参加，“内心普遍真实高兴满意”，也与人性不符，事实上是93%参与了本次活动，说明还是有少数人遵从了人性。

　　在市场经济环境下，员工与老板的关系，乃是法律意义的雇佣关系，并要遵守现代企业制度，不得有人身控制和霸凌行为。与之对照，类似“自愿降薪”等测试活动，就属于老板对员工的思想控制和霸凌，藉此“降服”员工，将其玩弄于股掌之上，以满足老板内心强烈的控制欲。可见，此举不仅违背了现代企业制度，也有违法之嫌，且对员工造成心理伤害非常大，抑制了自由、创新活力，不利于企业的长远健康发展，应及早纠正错误。