笔试面试后取消招聘，须给考生一个交代

　　今年7月，安徽医科大学附属小学公开向社会招聘3名不同科目的教师。经过笔试和面试，有3名笔试面试成绩均为本科目第一名的考生进入体检环节。然而，就在最终成绩公布两个多月后，招聘单位却通知考生本次招聘取消。这是怎么一回事？记者多方询问，一直却未得到明确解释。（11月2日《新安晚报》）

　　数百名考生参加教师招聘笔试，每个科目均有3名考生进入面试环节，3名以面试第一、笔试第一的成绩进入体检、考察阶段。然而，3名考生当老师的愿望竟落空，最终招聘取消了。安徽医科大学附属小学如此招聘教师考试，简直就是拿数百名考生“开涮”。笔者认为，教师公开招聘考试，岂能如此儿戏，必须给广大考生一个交代。

　　今年7月9日，安徽医科大学人事处在官网发布《2020年安徽医科大学附属小学教师招聘公告》，公开向社会招聘小学数学、体育、信息教师各1名。招聘公告显示，3名通过笔试面试入围的考生，在体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，学校集体研究确定拟聘人员，并在安徽医科大学人事处网站进行公示，公示期为7天。不过，直到10月30日，最终成绩公示两个多月过去，记者查询安徽医科大学人事处官网，没有发现对本次教师招聘拟录用人员的公示信息。经过向校方咨询，原来招聘取消了。这对辛辛苦苦准备招聘考试的广大考生来说，不仅浪费了大量的时间和精力，还有可能错过其他招聘和求职的机会，这既严重伤害了考生，损害了他们的合法权益，也是极为不公平的事。如此儿戏一般的招聘，千万不能就此不了了之。

　　笔试面试后取消招聘，不免让人产生质疑，是否原先就是一次“萝卜招聘”，因为种种原因“萝卜”未入围，或违规招聘被发现，干脆把“坑”填了取消招聘。为何招聘到最后环节却突然取消？校方工作人员称，在这次小学教师招聘审查过程中，发现了一些问题，所以经过校党委会研究决定，取消这次考试的成绩。这样的解释，显然苍白无力。招聘审查过程发现问题，如发现入围考生条件不符合，或出现舞弊等行为，可以公布并依法依规进行处置，该取消入围资格的取消资格，该递补的递补，严格按照招聘程序录用考生，而不是直接就取消了招聘。

　　校方出尔反尔，公开招聘教师进入最后环节说取消就取消，有何严肃性和公信力？俗话说，事出反常必有妖。取消招聘的真实原因，究竟是什么？必须予以查明和公开。如果确实是校方有关人员设计的“萝卜招聘”，校方在查实后取消了招聘，就应要依规依法严肃处理责任人，涉嫌徇私舞弊、受贿等犯罪的，移交司法机关追究刑事责任，绝不能姑息养奸；如果是招聘岗位设置等方面出了问题，属于校方的过错或过失而导致，就不能简单地取消招聘，让无辜的考生来承担校方责任，而应该按照招聘程序，录用符合招聘公告条件的考生。同时，对校方有过错或过失的工作人员予以严肃问责，给予相应党纪政纪处分，才能警示和避免类似问题再次出现。

　　总而言之，笔试面试后取消招聘，不能不明不白、不了了之，必须查明背后真相，有人担责。当地教育主管和监管等部门有必要介入调查，给广大考生及公众一个合理的交代。