国庆8天全加班抵20天工资，算好账应当落实好

　　中秋国庆假期将至，有人计划出游，有人选择继续坚守岗位。中新经纬客户端测算发现，假期不休，加班8天拿到的费用，相当于平时工作20天的工资。（9月21日中国新闻网）

　　今年中秋国庆不期而遇，将迎来8天的超长假期。经测算，国庆8天全加班可抵平时20天工资，几乎相当于一个月的工资。然而，这看上去很美的诱惑，不能仅是“画饼充饥”。笔者认为，算好账应当监督落实好，而国庆8天全加班，不仅需依法支付加班工资外，还涉嫌违反劳动法规，损害劳动者的合法权益。

　　人力资源社会保障部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。举例来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，小雪日工资为229.89元。如果小雪国庆8天全部加班，将获加班费4597.7元，接近平时一个月的工资。这样一算账，国庆加班费非常诱人，如果用人单位真能如数发放，主动要求加班者恐怕会“挤破头”。

　　现实情况并不乐观，有不少劳动者，特别是一些商业企业或服务行业的职工，他们在节假日加班，基本上拿不到任何的加班费；或用人单位只给少量的加班补助“意思”一下；或以调休等其他方式来规避支付加班费；等等。国庆假期加班虽然依法能获得可观的加班费，但对很多劳动者来说却是“画饼充饥”，难以落实。而很多劳动者因担心索要加班费或举报、维权，可能被用人单位“炒鱿鱼”，便选择了沉默和忍气吞声，任用人单位肆意损害劳动权益。

　　我国劳动法明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国庆8天假期如果全部加班的话，明显超过了每月加班的时限，违反了劳动法。而按照劳动法规，用人单位加班必须征得职工的同意，且不能超过法定的工作时限，否则职工有权拒绝加班。

　　然而，很多用人单位往往不会征得职工同意，就强制加班或超时限加班，由于职工基本上不敢抵抗和维权，用人单位也就肆无忌惮地损害劳动者合法权益。而对于用人单位的劳动违法行为，人社、劳动监察等监管部门的态度，一般是“不举报不查处”，在节假日来临时，也只是提醒和释法，提前给公众算一算该得多少加班工资而已，没有严格的贯彻落实劳动法规监督执法，根本就起不到约束作用，让劳动违法的用人单位钻了空子，逃避了应有惩罚。

　　笔者认为，保障劳动者的合法权益，人社、劳动监察等监管部门不能坐等劳动者投诉或举报，应主动出击，采取有效举措，加强对用人单位日常监督，特别是对节假日加班的监管，规范和约束用人单位的劳动用工行为，对不足额发放加班工资等劳动违法行为予以严惩，以保障劳动者的合法权益不受损害。此外，劳动者也应增强法治维权意识，对用人单位的劳动违法行为说“不”，合法劳动权益受损时也要敢于举报、维权讨说法。这样，用人单位劳动违法将受到惩罚付出代价，倒逼其遵守劳动法规，国庆加班工资的“画饼”，才能变成真正的香饼。