精准“滴灌式”培养,激发年轻干部潜能
为力促年轻干部成长成才,新疆福海县推行“滴灌式”年轻干部培养模式,通过精心选苗、一线育苗、严格护苗,着力培养一支素质高、业务精、本领强的年轻干部队伍。
习近平总书记曾经强调:培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运和人民的福祉。“十年树木,百年树人”,年轻干部作为社会主义事业的接班人,“强弱项”和“补短板”是终生的必修课,各级党组织上好年轻干部的必修课,方能促进他们全面发展。历史赋予的光荣使命,显然要在年轻干部培养上下好绣花功夫,要一针一线的为年轻干部缝缝补补,通过滴灌式培育,激发年轻干事创业的潜能。
精心选“苗”筑根基。带病提拔、边腐边升,这样的干部选拔无疑是失败的,更是错误的,滥竽充数、金玉其外败絮其中,这样的干部选出来,这样的队伍建起来,后果确实是不堪想象的。因此,要将干部选拔的关口前移,把好干部的准入关,将真正想为人民办事的干部选出来,给有激情、有热情、有理想的年轻干部留位子,将心中有民、心中有责、心中有戒的年轻干部选拔出来,建立年轻干部推荐考察机制,严格按照政治表现、业务水平、工作作风、业绩实效和群众评价等5个方面推荐考察标准,选出优秀人才,选出适用之才。同时实行“优进劣出”动态管理模式,对政治不合格、工作不胜任的年轻干部,及时调整出培养梯队,适时补充德才兼备的人才,持续注入“新鲜血液”。
一线育“苗”促成长。中国共产党最大的政治优势,就是保持与人民群众的血肉联系,为民解忧,解决群众的烦心事、忧心事,自然就要先了解事情的始末,方能够找准病根、对症下药。对于年轻干部来说,难免有好高骛远,眼高手低,一知半解的情况。只有让年轻干部到一线的摇篮中去练兵,在实战中去发现不足,弥补短板,才能做到有效精准的查漏补缺。通过畅通年轻干部“能上能下”的渠道,到一线镀金,多岗位锻炼,逐步提高政治站位、增强政治敏锐性,着眼脱贫攻坚、乡村振兴等重点领域,全面提升综合能力。结合新冠肺炎疫情防控工作、企业复工复产、抗洪抢险等急重险难的工作,切实增强年轻干部政治责任感和使命感。
严格护“苗”结好果。年轻干部受党的教育并非一蹴而就,需要潜移默化,持之以恒,久久为功。发挥纪检监察的作用,注重日常监督,“八小时之外”也要纳入到监管的范围,及时发现问题和不足,时刻敲响廉政的警钟,渗透式的为年轻干部输送营养液,打好预防针,使其守住思想的底线和行为的红线。建立和完善谈心谈话的机制,通过面对面的沟通与交流,日常近距离的观察,对有苗头性倾向性问题的年轻干部要早发现,早提醒、早纠正,防止小问题拖大问题,新问题拖成老问题。建好年轻干部成长“蓄水池”,形成正向的成长激励机制,激发干事创业热情,也要完善容错纠错机制,为干事创业的年轻干部保驾护航。
精准“滴灌式”培养,不仅促进年轻干部政治素养全面提升,还为广大基层党组织在人才培养方面留下更多的思考空间。(周铭皓)
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