90多名科研人员集体离职，“留人”方式值得反思

　　日前，中科院合肥物质科学研究院所属核研究所90多人集体离职的信息引发各界关切。中国科学院21日消息，国务院已牵头成立专项工作组赴合肥展开调查。（7月21日 界面新闻）

　　此事之所以引起广泛关注，跟其突破了很多人的想象有关：许多人没想到，该研究所作为国内面向核安全与先进核技术相关领域开展基础性、前瞻性、战略性研究的创新型研究所，竟然留不住人才，这难免让人将思考触角引向了核心人才资源存蓄层面。

　　但正如涉事机构人事处工作人员透露的，离职属于正常人员流动。着眼于人才流动趋势和路径，科研人员的离职转场，再正常不过。对于涉事研究机构，90多人集体离职确是人才流失；但对整个社会来说，这是合理的人才流动，当属见怪不怪。人才流动频密本就是开放性社会的特征，科研人员从国字号研究机构流向其他机构或企业，也说明人才流动的壁垒正被打破。这样的流动越频繁，社会也将越有活力。因此，要跳出一时一地的固化思维看，科研人员离职，不等于社会的“脑力流失”。他们在哪里搞科研，都是为国家科技进步做贡献。

　　回到微观语境下，一个研究所里，90多人短期内集体离职，也折射出一些潜在问题。有过往报道称，涉事机构每年离职率是整个研究院最高的，最高峰时有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200人了。在此事上，公众不仅期待真相尽快大白于天下，也希望看到对涉事机构的科研环境以及可能存在的问题有真实还原，该厘清的厘清，该处理的处理。从小的方面说，这关系到涉事机构的人才环境是否健康正常，从大的方面看，也关乎该机构的科研事业发展。

　　涉事机构在这场潜在的人才战中败下阵来，多少令人唏嘘。对科研事业单位来说，专业技术人才是最重要的战略资源，对这些“核心资产”本该花最大力气留下。而近年来，在国家层面推出了不少高层次人才培养、引进和特殊支持计划，在此背景下，一些科研单位也该反思，人力资源管理的制度机制是否已经尽善？尊重和厚待人才，有无被那些僵化的行政体制架空？

　　与其失去后懊悔不已，不如趁早对人才关怀备至。而今这起集体离职风波，为很多科研机构人才管理机制提了个醒——高精尖人才就该有合理制度安排去匹配，这才是最该有的“留人”方式。