“双定向”构建人才成长“快速通道”

　　多年来，招人难、留人难、用人难的问题成为制约西部贫困地区发展的重要因素，也是影响脱贫攻坚进程的一大难题。为打破困局、对症施策，人社部在“三区三州”等深度贫困地区开展职称评审“定向评价、定向使用”和部分职业资格考试单独划定合格标准工作，为业绩突出、能力过硬的基层专业技术人才定制职称晋升的“专属快车”，让人才在贫困地区扎得住、留得下、用得好。（6月8日，中国组织人事报）

　　“双定向”人才考核制度突破常规、打破限制，构建人才成长“快速通道”，有效破解了基层人才职数少、层级低、晋升难等问题。这项政策释放出的温度必然转化为贫困地区基层人才干事创业的强大动能。

　　水不激不跃，人不激不奋。人才评价突破学历、职称、论文等“硬杠杠”，凭实际工作成绩“说话”。在当前新一轮科技革命和产业革命方兴未艾之际、在全面建设小康社会的关键时刻，人社部在“三区三州”等深度贫困地区实施“双定向”改革，以职称评审制度为突破口，1.8万名贫困地区基层专业技术人才，通过“双定向”职称评审获得高级职称，大大激发了基层人才活力，在更深层次意义上为人才管理工作树立了正确的价值导向。让广大基层人才看到了希望，让人才在贫困地区稳得住、留得下、用得好。

　　畅通人才成长“通道”，打造职称晋升“专属快车”。人才评价如何做到客观、公正？“双定向”考核评价制度注重实干实绩，并以此“证明”基层人才的“价值”，“双定向”作为一种对基层人才评价方式，在规范性与合理性上自然有其独到之处，对于人才评价尤其是贫困地区基层人才评价，从顶层设计上打通了职称晋升“专属快车”，让各个行业的人才有了更高层次发展的希望。另外，不再硬性要求外语和计算机水平、不再将论文作为评价基层人才的硬性规定，这就扫除了一部分人才在职称评定上的“拦路虎”。“双定向”人才评价制度既补足了人才评价制度短板，又完善了职称的体系设置，为高质量发展、打好脱贫攻坚战激发了各方面人才的活力。

　　评价人才“唯能力”，营造人人成才的“软环境”。“双定向”人才评价机制有利于给人才“松绑”，唯能力识英才符合新时代特色社会主义人才评价规律。将职称评审“唯论文”等“必要条件”改为“唯能力”“唯工作实绩”等柔性评价方式，人才可自由选择最能体现自己能力水平的成果，作为评审考核的内容，强化工作实绩、注重能力水平，从而全面检验和激发人才内生活力，使各类人才职称评定“条条大路通罗马”。基层人才不再疲于想方设法发表论文，不再绞尽脑汁学习外语，不再殚精竭虑研读计算机课程，让人才有更多时间专注本职工作，将教案、病历以及代表作等成果形式替代论文，这样的人才评价体系更符合新时代特色社会主义人才评价规律。（廖永慧）