在基层铺就年轻干部成长成才路

　　近年来，贵州正安县始终把年轻干部选拔培养工作作为重点工程来抓，在选、育、炼上下功夫，着力锻造一支数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，充分激发年轻干部干事创业热情，为决战决胜脱贫攻坚提供保证。（2020年6月2日 中国组织人事报）

　　千秋基业，人才为本。事业发展需要人才，要为事业发展储备更多人才、培养更多人才，不能只是把目光放在机关部门，也要把目光放在田间地头，放在最艰苦的一线。刀在石上磨，人在事上练。基层一线，虽然艰苦，面临的问题多，矛盾多，但也是干部成长最快的地方，能够为国家事业的发展培育出更多的实干型人才。因此，要引导更多的年轻干部在基层去历练成长，就需要在基层铺就年轻干部成长成才的“绿色通道”，让他们看到基层也同样能够实现自己的人生价值。

　　用好政策，引导更多年轻干部走向基层。温室里长不出参天大树。基层是最锻炼人的地方，要让更多的年轻干部愿意走向基层，单单依靠干部的自觉是不行的，还需要依靠政策的引导，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。突出基层实践导向，有针对性吸纳紧缺专业人才和基层一线有发展潜力的年轻干部，确保优秀年轻后备干部选得准、用得上、信得过。吸纳更适合的人才在基层扎根，为地方发展储备更精准的干部。

　　跟踪指导，让年轻干部在基层一线成长。十年树木百年树人。干部的成长并非朝夕而成，要为国家事业的发展储备人才，就需要早谋划，更需要在培育上跟踪指导，让人才能够在基层增知识、长才干。正安县各级党委（党组）建立导师培养制度，由单位班子成员对优秀年轻干部进行一对一指导培养。“一对一”的“师徒帮带”结对培养模式，这种更精准的指导，能够让年轻干部在成长上不偏离方向，少走弯路，提升更快，在培育人才上成效更好。

　　多岗锻炼，提升年轻干部在基层一线的获得感。认可，对于年轻干部而言就是一种激励，通过多岗锻炼的方式，既能够让他们成为多个岗位上的行家里手，也是对他们能力的一种认可，提升了年轻干部在基层一线的获得感，激励他们在基层更加地努力拼搏。通过干部交流轮岗，进一步丰富干部任职经历，多层次、多岗位、多领域进行实践磨练，真正使年轻干部成为既有业务本领又懂管理经验的复合型人才。通过多层次、多岗位的历练和培养，让年轻干部在“一线练兵场”锤炼打磨、长见识、学本领，能够让他们成长得更快，让他们的知识构造更完善，才能够更好地应对各种挑战。（雷耘苏）