“减免社保费”当以保障员工权益为前提

　　人社部3月6日举行的新闻发布会上，人社部养老保险司司长聂明隽强调，社保费减免政策不会影响参保人员个人的各项社会保险权益。我国社会保险遵循权利与义务相对应、缴费和待遇相关联的原则，按照现行规定，单位和职工个人都足额缴费，个人权益才能完整记录。“这次因特殊情况出台的减免政策，但只要职工个人足额缴费，就不会减损个人权益。”（3月9日人民网）

　　受新冠肺炎疫情影响，全国各地不少企业的生产经营都出现了严重困难，截至3月6日，已有29省份出台了社保费减免政策文件，按照国家规定的高限执行免、减、缓政策，最大程度缓解企业的实际困难，帮扶企业渡过难关。然而，员工的各项社会保险权益是否会受到影响，不免令人感到担忧。对此，人社部相关负责人表态，减免企业社保费不影响员工权益，无疑给广大员工吃了一颗“定心丸”。笔者认为，疫情特殊时期帮扶企业，也不能以牺牲员工的合法权益为代价，各地减免企业社保费政策，就当以保障员工权益为前提。

　　目前，全国各地企业陆续开始复工复产，由于受疫情影响停工停产达一个多月，还要按照国家政策保障员工必要的工资福利待遇，有支出无产出，很多企业因资金严重短缺而陷入困境。2月20日，人社部会同财政部、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，对企业缴纳养老、失业、工伤三项社会保险费明确了“免、减、缓”三项措施。减免政策一出台，受到企业特别是中小微企业的普遍欢迎。这项为企业解困的政策可谓及时雨，为企业节省了大量的人工成本，大大减轻了经济压力和负担，从而让企业逐渐“缓过劲”步入正轨。

　　根据人社部等三部门的通知，各地社保减免政策统一从2月份开始执行，对已征收的2月份社保费，可退费也可冲抵未来缴费。此外，缓缴政策与减免政策有序衔接，缓缴期限原则上不超过6个月。社保减免政策实行后，首先，最大的冲击就是短时间内导致社保资金积累严重缩减，这对退休员工来说，就会担心养老金发放受到影响，或延迟发放，或发放时遭克扣。对这样的担心，人社部则表示，中央作出这一决策，是经过慎重考虑、反复测算的，而且还有周全的应对举措，完全可以保障养老金按时足额发放，也可以保障制度长期可持续。尽管从国家层面没有问题，但也要考虑部分养老金发放本来就困难的地区，应提前做好社保资金统筹和调配工作，要用按时足额发放的事实，来彻底打消退休员工的顾虑。

　　再者，按照现有医保政策，医保断交后从当月开始，将无法享受医疗保险待遇；断交超过3个月，缴费年限就必须重新计算。在疫情防控期间，企业首先要保证生产经营的资金，根据社保减免费政策，医保断交超过3个月的现象不可避免，也将大量存在。如果当地医保部门依然按现有医保政策执行，员工生病住院就无法报销，而缴费年限又要重新计算，将直接影响之后住院大病的报销最高限额，显然员工的权益受到了损害，也是不公平的。因此，社保减免费政策在各地必须不折不扣地贯彻执行，如果地方有关部门抵制和违背政策规定损害员工利益的，应该对相关负责人严肃问责和惩罚。同时，员工也可以通过投诉、举报，或拿起法律武器来维权，从而保护自己的合法权益不受侵害。

　　总而言之，任何帮扶企业渡难关的举措，都不能以牺牲员工的合法权益为代价。落实社保减免费等政策，就是一块保障员工权益的“试金石”，期待各地在帮扶企业复工复产的同时，也要充分保障好广大员工的切身利益。