带薪护理假“落地”才是“硬道理”

，带薪护理假“落地”才是“硬道理”，要谨防“护理假”沦为“纸上福利”。一方面，各地行政部门在出台“护理假”制度时，还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，包括护理假的时间、福利待遇、薪资的影响等方面，都要确保不受影响，从而让“...

　　日前，陕西省十三届人大常委会第十五次会议批准了《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女护理假诞生。据不完全统计，截至目前，已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安在内的16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。（1月13日《北京晚报》）

　　眼下，我国已进入老龄化社会。截至2018年底，中国60岁及以上老年人口约2.49亿，65岁及以上人口约1.67亿。数据还显示，中国2018年人均预期寿命是77岁，但是健康预期寿命仅为68.7岁。也就是说，中国居民平均有近8年多的晚年生活需要带病生存。

　　但现如今，很多家庭是独生子女家庭，由于人手少，护理住院老人便显得力不从心。尤其是那些“上班一族”，一边要忙着工作，一边要顾及照料住院的老人，更是忙得团团转，不仅力不从心，而且心力交瘁。他们是多么希望能有一个“带薪护理假”啊！

　　可喜的是，眼下各地已经纷纷出台“护理假”，让子女在父母患病住院期间，有一个照护的假期。虽然天数不多，少的有7天，多的有15天，甚至20天，但这些地方出台的“护理假”，无疑是广大子女们的一个“福音”，更是一项实实在在的“民生福利”。

　　但笔者以为，带薪护理假“落地”才是“硬道理”，要谨防“护理假”沦为“纸上福利”。一方面，各地行政部门在出台“护理假”制度时，还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，包括护理假的时间、福利待遇、薪资的影响等方面，都要确保不受影响，从而让“护理假”成为广大子女们的一项“权利”。另一方面，对那些故意设置“障碍”，层层克扣，不按规定给足“护理假”的行为，要坚决予以杜绝，从而确保广大子女们的“护理假”既能“足额”到位，又能“安心”陪护，不用担心因请了“护理假”而被克扣工资和奖金，甚至被炒鱿鱼的现象发生，使“护理假”真正成为广大子女们的一个“福利”。

　　总之，带薪护理假“出台”是容易的，但“落地”才是“硬道理”。“带薪护理假”只有真正“落地”了，才能真正成为广大子女们的一项实实在在的“民生福利”。