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破除心中干事“天花板”需要久久为功

17-08-25 11:31 来源:中国甘肃网 编辑:邵江梅

  习近平总书记曾强调,“干部干部,干是当头的”。在“两学一做”学习教育常态化制度化工作中,明确指出,基础在学,关键在做。说一千,道一万,不如撸起袖子加油干。

  党的干部是我们推进中国特色社会主义事业建设的中坚力量,既承载着艰巨而光荣的伟大使命,同时也肩负着为老百姓服务的神圣职责。不管在什么时候,在什么岗位,只要还是一名干部,就应当以“人民公仆”的身份找准自身职责定位。

  当前,各项工作都面临时间紧、任务重、压力大等特点,在越来越严的党纪党规约束性,以及越来越完善的干部考核管理双重制度紧缩的作用下,有的干部心头想着既不能贪,又不能升,好像千算万算都毫无“利己”之处,于是,出现了不少领导干部主动申请实改非的现象。有的打着“腾位置”的旗号,想着自己退居“二线”,这样就可以“不在其位不谋其政”,每天一张报纸一杯茶地游闲工作。还有的直接向组织表明“难担其责”,希望组织“明察秋毫”,实改非做一名普通干部。

  笔者认为,“腾位置”也好,“难担其责”也罢,都属于给自己的人生勾勒出了一个触手可及的“天花板”。眼瞅着升职无望,于是就打起了退堂鼓,只想拿工资,不想干事情。这部分干部说到底,是眼中只有“升官”两个字,一旦升官的希望破灭了,就连干事的精气神也提不出来了,索性退居“二线”当个“无为之官”。当然,也有一些干部本身就对升不升职表现出一副无所谓的态度,仅仅把进入公务员体制当成是解决温饱问题的一个“饭碗”。工作上领导催一下,自己动一下,从来不去主动思谋谋划,毫无创新可言。

  干部心中的“天花板”,实际上就是某些错误思想在作祟,比如对升官的期望过高,对国家公职人员的职责认识不清,过分强调付出就要有回报。形成这些“天花板”并非一时造成的,要破解这些问题也非一日之功,笔者认为,需要久久为功、持续给力。

  要知道,“不作为也是腐败”,破解干事“天花板”,首先就要从干部管理考核上入手。以前,不少地方有关部门在考核干部时,善于当“老好人”,谁都不得罪,个个都是合格干部。其实,这无形之中是对某些工作努力干部的漠视,“一视同仁”是最大的偏心,实事求是地考核干部,真刀真枪地进行监管,让无为者无位,让有为者有位,才能全面营造追赶比超的干事氛围。

  笔者认为,要激发干部干事创业的热情,除了依靠纪律制度,更多的是要依靠关心关怀。在岗位安排、工作部署、责任追究时,既要拿稳制度的标尺,同时要认真了解干部的想法和难处,多征询干部意见建议,增强干部在工作中的“主角意识”。要做到有针对性,对于想干事却被无法解决某些实际困难的,要整合力量帮助解决;对于想干事却不善干的,要悉心指导,促进成长成才;对于不想干事的,要拿出铁的制度,在考核评选等方面明确界限,用好诫勉谈话、约谈等重要利器;对不干事的,要以铁腕执纪的勇气果断处理,在队伍中树立反面教材。

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